Como Identificar e Prevenir o Adoecimento Mental nas Equipes Burnout deixou de ser um termo de bastidor de RH para virar item obrigatório de inventário de risco. Com a atualização da NR-01, o esgotamento profissional passou a ser tratado como fator organizacional que precisa ser identificado, avaliado e mitigado dentro do PGR, no mesmo nível de formalidade que já existia para riscos físicos e químicos. A mudança de status não é só semântica. Ela obriga a empresa a sair do dis

A escrita como ferramenta complementar na identificação de riscos psicossociais A atualização da NR-01 sobre riscos psicossociais não chegou de surpresa: desde a publicação da Portaria MTE nº 1.419, em agosto de 2024, as empresas tiveram quase dois anos, incluindo um período oficialmente educativo, para se organizar antes do início da fiscalização punitiva, em maio de 2026. Ainda assim, boa parte das organizações deixou a adequação para os últimos meses e agora precisa de mai

Entre todos os fatores de risco psicossocial que a NR-01 passou a exigir no PGR, dois aparecem com folga na frente das fiscalizações: assédio moral e sobrecarga de trabalho. Não é coincidência. São os fatores mais fáceis de identificar por quem já vive a rotina da empresa e, ao mesmo tempo, os que mais geram afastamento, rotatividade e passivo trabalhista quando ficam sem gestão. A norma não trata os dois como sinônimos, embora costumem andar juntos. Cada um tem característic

Mudanças rápidas, metas agressivas, excesso de informação e incertezas constantes tornaram a liderança ainda mais decisiva para a saúde emocional das equipes. No ambiente corporativo atual, o modo como líderes comunicam prioridades, fazem cobranças e lidam com erros influencia diretamente o clima psicológico do trabalho. A pressão por resultados faz parte da realidade das empresas. O problema surge quando essa pressão deixa de ser direcionamento e passa a gerar medo, insegura

Durante muito tempo, falar em cultura organizacional era quase um exercício abstrato. Valores expostos nos painéis, frases inspiradoras nos corredores e discursos bem-intencionados em convenções internas. Na prática, porém, muitas empresas continuavam enfrentando altos índices de turnover, desengajamento silencioso e dificuldade em reter profissionais qualificados. Nos últimos anos, essa abordagem começou a mudar. A cultura deixou de ser apenas um conceito aspiracional e pass