Pense numa reunião em que todo mundo concorda com tudo. Ninguém pergunta nada, ninguém levanta objeção, nenhuma ideia diferente aparece na mesa. Parece o cenário ideal, certo? Talvez. Mas vale a pergunta: esse silêncio é sinal de harmonia ou de que as pessoas simplesmente não se sentem à vontade para dizer o que pensam? Os conflitos no trabalho fazem parte de qualquer relação humana. Cada profissional chega com sua bagagem, seus valores, suas expectativas e um jeito próprio d

Quem trabalha com recrutamento conhece a cena: dois currículos quase idênticos, duas boas entrevistas e uma decisão para tomar até sexta. Formação e experiência ajudam a filtrar, mas dizem pouco sobre como alguém reage sob pressão ou se encaixa numa equipe que já existe. Por isso tantas empresas buscam ferramentas complementares, e a grafologia no processo seletivo costuma aparecer nessa conversa. O currículo mostra o caminho que a pessoa percorreu. A entrevista mostra como e

Na análise grafológica, o tamanho da escrita é observado principalmente pela altura das letras e pela proporção entre seus diferentes elementos. Tradicionalmente, essa característica é associada à maneira como o indivíduo percebe a si mesmo, ao espaço que deseja ocupar e à forma como se relaciona com o ambiente. Dentro dessa interpretação, três classificações são frequentemente utilizadas: Escrita pequena: costuma ser associada à reflexão, à capacidade de observação, à cautel

Como construir uma reputação de empregador atrativo. Uma empresa não constrói uma boa reputação como empregadora apenas dizendo que é um bom lugar para trabalhar. Ela constrói essa reputação quando aquilo que comunica ao mercado encontra correspondência na experiência real de quem trabalha — ou já trabalhou — nela. É essa coerência que está no centro do employer branding. Na prática, a marca empregadora representa a percepção que profissionais, candidatos, colaboradores e ex-