Contratar uma pessoa é apenas o começo. Depois da escolha, existe um período particularmente sensível: aquele em que o novo colaborador tenta entender se a empresa que encontrou corresponde à empresa que conheceu durante o processo seletivo. É nesse momento que expectativas começam a ser confirmadas, ou frustradas. Um onboarding estruturado ajuda a diminuir essa distância. Mais do que apresentar instalações, entregar equipamentos, cadastrar acessos ou explicar procedimentos,