O crescimento dentro de uma empresa não depende só das oportunidades que o RH coloca na mesa. Depende também de algo mais difícil de medir: a disposição da pessoa para aprender, ouvir o que não quer ouvir e, às vezes, mudar de ideia sobre a própria forma de trabalhar. É isso que chamamos de ser ensinável, uma postura ativa diante do próprio desenvolvimento profissional, que parte do princípio de que sempre há algo a aprimorar. Isso não quer dizer concordar com tudo. Uma pesso