O crescimento dentro de uma empresa não depende só das oportunidades que o RH coloca na mesa. Depende também de algo mais difícil de medir: a disposição da pessoa para aprender, ouvir o que não quer ouvir e, às vezes, mudar de ideia sobre a própria forma de trabalhar. É isso que chamamos de ser ensinável, uma postura ativa diante do próprio desenvolvimento profissional, que parte do princípio de que sempre há algo a aprimorar. Isso não quer dizer concordar com tudo. Uma pesso

A motivação profissional costuma ser associada às ações da empresa, aos planos de carreira, aos benefícios oferecidos ou ao estilo de liderança. Tudo isso importa. Mas existe uma dimensão que nem sempre recebe a devida atenção: a motivação também é construída pelo próprio colaborador. No ambiente corporativo, carreira e motivação não dependem apenas de oportunidades externas. Elas também envolvem autoconhecimento, desenvolvimento de competências, abertura para aprender e capa