A pressão faz parte da rotina de qualquer organização. Metas agressivas, prazos curtos, conflitos internos e cenários de incerteza exigem decisões constantes, muitas vezes rápidas. O problema não está na pressão em si, mas na forma como líderes, diante da ausência de suporte ao desenvolvimento emocional, respondem a ela. Quando a tomada de decisão acontece sob estresse elevado, sem recursos internos de autorregulação, o risco de escolhas impulsivas aumenta significativamente.

Historicamente, as avaliações psicológicas no ambiente de trabalho começaram com foco quase exclusivo em seleção e recrutamento. Com o...