Entre todos os fatores de risco psicossocial que a NR-01 passou a exigir no PGR, dois aparecem com folga na frente das fiscalizações: assédio moral e sobrecarga de trabalho. Não é coincidência. São os fatores mais fáceis de identificar por quem já vive a rotina da empresa e, ao mesmo tempo, os que mais geram afastamento, rotatividade e passivo trabalhista quando ficam sem gestão. A norma não trata os dois como sinônimos, embora costumem andar juntos. Cada um tem característic

A NR-1 voltou ao centro das discussões empresariais porque trouxe mais atenção a um tema que já impacta a rotina das organizações há muito tempo: os riscos psicossociais no trabalho. Durante anos, saúde e segurança foram associadas principalmente a riscos físicos, acidentes, máquinas, ergonomia e condições ambientais. Esses pontos continuam importantes, mas hoje já não são suficientes. A forma como o trabalho é organizado, como as lideranças cobram resultados e como as pessoa